聶思慎每天都會來看她，只是不像在醫院那麼殷勤，他每天下班後過來，陪她坐一會兒，給他削一個水果，聊幾句白天的見聞，就走了。

    不知道是不是心理作用，他在疏遠她，她有想過試探，又覺得多餘，怕弄巧成拙。

    不過對聶思慎，她還是有信心的，他不是個見義思遷的人，只是礙着何家跟他父親的關係，他不得不盡力而已。

    艾簡只休息了半個月就回永德去上班了，現在永德正是需要人手，也是她能最快熟悉工作的時候，她雖然是靠着聶思慎的關係進去的，她一定要通過自己的能力讓大家認可。她可不想讓人病詬，聶思慎的女朋友只是個花瓶。

    她的腿還沒有好全，就穿了一雙平底鞋去上班，一大早看到總經理辦公室外面擠滿了人，大多都是年近40多歲的男女，一問管秘書才知道，當初永德破產的時候廠里將就有4000多員工，凡40歲以後的，根據當時的政策，享受了早退的待遇，而有一部分入職不到五年的低齡員工沒有安置。

    當時儀表廠也沒有預料到這廠一關就是20年，以為可以破產重組，很快有人接手，就承諾一開工，會率先錄用下崗的那批年輕人，現在這批人一個個都到了40多歲，出外打工艱辛的，聽說廠子重新開起來，還成了世界五百強企業的代工廠，就催着廠里兌現當初的承諾。

    司宇所生產的g5晶片，採用了市場上最全新的設計，其性能已經接受gps理論設計的極限，生產要求也可想而知，對生產和組裝工人的技術要求很高，而且20年前下崗的那批工人，文化知識水平並不高，很難達到要求，被拒絕之後，他們幾乎天天都到廠里來鬧，認為是永德失言，要求賠償。

    陶靳被鬧得焦頭爛額，只能四處躲避。

    現在工人每天不是堵在陶靳的辦公室外面，就是堵在廠門口，不給出解決的辦法，就拿出要一直鬧下去的架式。

    這件事迫在眉睫，陶靳把管理層的人招集在一起開會，想個對策，管秘書和艾簡也參加。

    有人提議：「要全招進來是不可能的事，可以安排一些不需要技術的崗位，比如清潔工，食堂還有門衛之類的工作。」

    有人說：「其實剛開始也有這樣想過，但畢竟這幾個崗位有限，只能安排不到十分之一的人，只怕矛盾會更加的激烈。」

    &總，看能不能安排到鄰近其他不需要專業技術的廠子裏，我們可以跟對方協調一下，再給予一些補助，現下的情況，不花一分錢是行不通的。」

    還有人感嘆：「真是窮山惡水出刁民，又想輕鬆，又想錢多，哪有這麼好的事兒！」

    陶靳說：「你懂個屁，他們也不容易，被生活逼急眼了，有幾個是理智的。」

    陶靳的目光繞了一圈，問：「還有誰有想法的，可以說出來大家研究研究。」

    艾簡說：「我有一點拙見。」

    陶靳點頭：「說吧。」

    &實現在有不少人對於高薪的工作還沒起步就敗在了學歷上，但沒有學歷並不代表沒有能力，而且現在不是有很多針對性的培訓班麼，廠里也可以根據生產需要開設相應的培訓班，在一定年齡的範圍內，只要參加培訓，考試合格就可以錄用，對於原來廠里下崗的職工，培訓班可以針對他本人和他的子女有一些優惠政策，比如少交納一些培訓費，在同等合格的情況下，優先錄用。」

    陶靳露出為欣喜的目光，這樣一來，也可以緩解招不到技術工人的難題。

    會議結束之後，陶靳讓她寫一個具體方案交上去。

    她一上班就住到永安區後，就沒和聶思慎見過面，雖然也通電話，卻像找不到話題似的，寒暄兩句就掉了。

    心裏不踏實感在慢慢的變大，已經擾亂了她做方案計劃的心，看看牆上的鐘，晚上9點，他肯定還在加班，就打電話過去問問。

    她撒嬌：「是不是閒下來的時候已經想不起我了？」

    &里敢不想。」

    &就趕緊說

『加入書籤，方便閱讀』